Onboarding i sanntid: Slik revolusjonerer du med EINO onboarding av en ny medarbeider innen 30 dager og samtidig reduserer de pågående kostnadene med opptil 50 %.
De fleste bedriftseiere frykter å ansette nye ansatte. Det kommer tanker som: „Dette tar jo bare evig tid.“, „Kan jeg overhodet fordra meg det?“, „Hvis Martina tar inn den nye Florian, hvem overtar da oppgavene til Martina?“, „Piotr er superflink og engasjert, men snakker nesten ingen norsk. Hvordan skal han forstå det faglige hvis en fremmedspråk i tillegg gjør livet vanskelig for ham?“
Alt dette er tanker som næringsdrivende har – med rette.
Slutt på hodebry! EINO – Programvare for kunnskapsforvaltning løser disse problemene.
Nettopp i områdene gastro, hotel, landbruk og omsorg kan produktiviteten økes betraktelig ved å bruke EINO.
Gjennom lagring av kunnskap og års erfaring kan man nå det når som helst og uavhengig av sted. Enten som lyd, video, URL, dokument – eller noen kombinasjon av disse. Enkelt og lynraskt. Dessuten kan du, som på Google, finne nålen i din digitale høystakke på ingen tid. Den store vinningen: Du søker utelukkende i den kunnskapsverdenen som er nødvendig for deg og må ikke bruke timer på å filtrere informasjonen. Del din kunnskap med ansatte, kunder eller resten av verden. Enten svært nøyaktig, som et enkelt objekt eller strukturert og samlet.
Onboarding var aldri så enkelt! Med EINO bringer du endelig din nye ansatt opp i lyshastighet og transformerer han eller henne til en fagperson.
Den digitale revolusjonen i onboarding-prosessen er ikke bare en endring, men et stort sprang for bedrifter. Den gjør det mulig å integrere nye ansatte og nye medarbeidere så sømløst at det er som om de alltid har vært en del av teamet.
Aktuelle milepæler og utfordringer
Nå, etter to og et halvt år med konsept- og programmeringsarbeid, lanserer vi vår revolusjonerende programvare på forskjellige markeder og mottar verdifullt og verdsettende tilbakemelding ved hver presentasjon. Spesielt gleder det oss at også internasjonale markeder som USA og India blir oppmerksomme på oss og at vi også der får tilbakemelding om å ha utviklet en innovativ og fremtidsrettede løsning for intern kunnskapsüberføring.
OG…de spesielle funksjonene er for øyeblikket fortsatt under utvikling.
Vårt personlige utsagn
Vi endrer måten å onboarde og viser deg hvordan du kan automatisere innføringen av ansatte i sanntid.
Ved å bruke QR-koder og moderne kalenderfunksjoner for å gjøre kunnskap tilgjengelig i sanntid, revolusjonerer vi onboardingen av nye ansatte.
Vi har utviklet en programvare som gjør det mulig for deg å overføre bedriftens kunnskap i sanntid til nye ansatte, slik at de kan arbeide selvstendig og standardisert fra første dag.
Spørsmål 1: Hva fungerer særlig godt fra din synsvinkel i etableringsmiljøet i MV?
Menneskene kjenner og støtter hverandre – som i en vel fungerende familie.
Spørsmål 2: Hva ønsker du deg for fremtiden?
Skap ikke en øy! Hent innovasjon som input til fellesskapet og vis innovatørene hvor vi står og hva vi er spesielt gode til.
Spørsmål 3: Hvordan fant du verftet?
Når man besøker M-V Netzwerke, kommer man ikke forbi grunnleggelsesverftet. I kombinasjon med gode anmeldelser og egne erfaringer – et „må gjøres“!
Deres visjon for Mecklenburg-Vorpommern
Uansett hvor man etablerer seg i Tyskland eller er startup – man kjenner til Gründungswerft M-V.
