Onboarding w czasie rzeczywistym: Jak z EINO możesz rewolucjonizować proces onboardingu nowego pracownika w ciągu 30 dni i jednocześnie zmniejszyć ponoszone koszty nawet o 50 %.
Większości przedsiębiorców nie podoba się zatrudnianie nowych pracowników. Pojawiają się myśli takie jak: „To znów potrwa wiecznie.”, „Czy mogę sobie na to pozwolić?”, „Jeśli Martina wdroży nowego Floriana do pracy, kto wdroży zadania Marty?”, „Piotr jest bardzo pracowity i zaangażowany, ale mówi prawie nie mówi po niemiecku. Jak ma zrozumieć sprawy fachowe, gdy dodatkowo język obcy utrudnia mu życie?”.
To wszystko są myśli, które mają przedsiębiorcy – słusznie.
Koniec z głową w zawieszeniu! EINO – oprogramowanie do zarządzania wiedzą rozwiązuje te problemy.
Szczególnie w branżach takich jak gastronomia, hotelarstwo, rolnictwo i opieka, można znacznie zwiększyć wydajność poprzez korzystanie z EINO.
Poprzez zapisywanie wiedzy i wieloletnich doświadczeń można na nie natknąć się o dowolnej porze i w dowolnym miejscu. Czy to jako audio, wideo, URL, dokument – czy każda kombinacja tych elementów. Prosto i błyskawicznie. Ponadto możesz, jak w Google, znaleźć igłę w swoim cyfrowym stogu siana w mgnieniu oka. Duża zaleta: Szukasz wyłącznie w świecie wiedzy, który jest ci potrzebny i nie musisz godzinami filtrować informacji. Udostępnij swoją wiedzę pracownikom, klientom lub reszcie świata. Albo bardzo precyzyjnie, jako pojedynczy obiekt, albo uporządkowany i spięty.
Wprowadzanie do pracy nigdy nie było tak łatwe! Z EINO w końcu wprowadzisz nowego pracownika w szybkości światła na odpowiedni poziom i przekształcisz go w specjalistę.
Rewolucja cyfrowa w procesie onboardingu nie jest tylko zmianą, ale dużym skokiem dla firm. Umożliwia ona tak bezproblemową integrację nowych pracowników i osób zmieniających branżę, jakby byli częścią zespołu od zawsze.
Bieżące kamienie milowe i wyzwania
Teraz, po dwóch i pół roku pracy koncepcyjnej i programistycznej, wprowadzamy nasze rewolucyjne oprogramowanie na różne rynki i otrzymujemy cenne i pełne uznania opinie podczas każdej prezentacji. Szczególnie cieszy nas, że także międzynarodowe rynki, takie jak USA i Indie, zwracają na nas uwagę i otrzymujemy od nich opinie, że stworzyliśmy innowacyjne i przyszłościowe rozwiązanie dla wewnętrznego transferu wiedzy w firmie.
I… szczególne funkcje są obecnie jeszcze w trakcie rozwoju.
Nasze osobiste oświadczenie
Zmieniamy sposób wdrożenia i pokazujemy, jak możesz automatyzować szkolenie pracowników w czasie rzeczywistym.
Ponieważ wykorzystujemy kody QR i nowoczesne funkcje kalendarza, aby zapewnić dostęp do wiedzy w czasie rzeczywistym, rewolucjonizujemy proces wdrożenia nowych pracowników.
Stworzyliśmy oprogramowanie, które pozwala Ci przekazywać wiedzę firmy w czasie rzeczywistym nowym pracownikom, dzięki czemu mogą one pracować samodzielnie i standardowo już od pierwszego dnia.
Pytanie 1: Co Twoim zdaniem funkcjonuje szczególnie dobrze w scenie startupów w MV?
Ludzie znają się i wspierają nawzajem – jak w dobrze funkcjonującej rodzinie.
Pytanie 2: Czego życzyłbyś sobie na przyszłość?
Nie tworzymy wyspy! Przynosimy innowacje jako dane wejściowe do społeczności i pokazujemy innowatorom, gdzie stoimy i co potrafimy robić szczególnie dobrze.
Pytanie 3: Jak znalazłeś stocznię założycielską?
Gdy odwiedza się M-V Netzwerke, to nie sposób pominąć stoczni, w której powstała. W połączeniu z dobrymi opiniami i własnymi doświadczeniami – jest to „must do“!
Wasza wizja dla Meklemburgii-Pomorza Przedniego
Nie ważne gdzie się w Niemczech zakłada lub jest startupem – każdy zna Gründungswerft M-V.
