Sachte Hügel, gröne Wischen, de See un ’ne Stieve Briese: Mekelnborg-Vörpommern is Küsten- un dormit ok Waterstoffland.
CYTOK® – waterstofrövers is en Systemlieferant mit patentierter un nachhaltiger Power-to-Gas/Power-to-X Technologie för unafhängige, emissionsfree Lösungen to de Energieversorgung un Energiespeicherung von en nachhaltige Tokumst.
Wi „kappern“ den Waterstoff un verbinnt em to de eenvüller Spekening mit Kohlendioxid in unsere katalytische Methaniseeren. Dorbi entsteiht synthetisch Methan – also gröön Erdgas.
Unsere Technologie – EFFIZIENT – EINZIGARTIG – PATENTIERT
is translated to:Uns Technologie – EFFIZIENT – EINZIGARTIG – PATENTIERT
Dör dit Schritt könnt de bekannten un bewährten Erdgas-Technologien, as BHKWs un Brennwertthermen, wieter bruukt warrn. Dör unsere slaten CO₂- / Methankreislööp as ok dat modifizeerte Oxyfuel-Verfohren brennt wi grünen Erdgas vullkomen emissonsfree!
Produkschoon un Ümwanneln von Gasen in Tieden van Klimawannel
De Folgen vun den Klimawannel verlangt en grundsätzlichen Umdenken in’n Umgang mit Energie un Ressourcen. In de Energieversorgung mutt de Sellschop so gau as mööglich emittschonsfree warrn. Unsere innovativ Power-to-Gas/Power-to-X Systeme to de Energieversorgung un -speicherung laat de Emittschonsfreeheit al hüüd to. Unsere Löösungen sünd in de Laag, Energie in’n MWh- un GWh-Bereich to spiekern un dat bi wesentlich lüttjer Kosten as bi de Speikerung in Batterien.
Mit unserer Brüggentechnologie können bekannte Erdgas-Komponenten as Brennweertthermen un BHKWs Strom as ok Wärme nah Bedarf emmissionsfree to Verfügung stellen.
In unsen Energiefabriken warrt neben Warms un Strom duersame Gase as Waterstoff, gröön Methan, CNG / LNG un Suerstoff produzeert. Wieter sünd de Energiefabriken in de Laag, de hüdigen un tokamen Anforderungen för Systemdienlichkeiten in Övertragungs- un Verteilnetten to erfüllen. As zuschaltbare Lasten deent se dor to, grönen Strom bi „Överkapazitäten“ im GWh-Bereich to spiekern. Dat produzeerte gröne Methan kann ok in dat Gasnett einspeist weern. Warrt CNG un LNG för den Transportsektor produzeert, können THQ-Quoten de Wirtschaftlichkeit von de Power-to-Gas-Technologie erheblich verbetern.
Grünners Notiz
„De Eerdkugel bruukt uns Minschen nich, aber uns Nakommenschaft bruukt en intakten Planeten. Wi glöven an en Tokunft ohne Köhlen, Eeröl, Eerdgas – mit reine un duerhafte Energie för all“ – hydrogen pirates
Fraag 1: Wat löpt ut dien Sicht besunners good in de Grünndungsszeen in MV?
De Bruuk vun digitale Medien, um sik to Vernetzen un Infos över de Szene to kriegen, as ok de dorbi ingehenden Veranstaltungen funktioneren bannig good. In de Tieden vun Inflatschoon un stigende Zinsen truut sik noch jümmers Lüüd to, üm jemehr Idee to Realität to maken. För Mekelnborg-Vörpommern, wo dat an Industriestandöörd fehlt, sünd de Start-Ups mit jemehr innovativen Ideen en wichtigen Faktor, üm langfristig Knowhow, Technologie un Arbeitsplätze to schaffen.
Fraag 2: Wat wünschst du di för de Tokumst? Antwoort erforderlich
Ik wünsch mi, as Mitbegrünner, en gegenöver Politik un Wirtschaft egenständige un starke Interessensvertredung. Insbesünnere de ungenögen Mööglichkeiten to de Kapitalgenerierung sünd de Hemmschuh in de Start-Up-Szene. Trotz Willen vun de Bunds- un Landsregerungen sünd de Ünnerstüttungsmööglichkeiten nich utreckend, dormit de Start-Up ehr vull Potential entfalten könnt. Gut meent Ünnerstüttungen vun de KfW, insbesünnere för de eersten 2 Johren, fehlt oder warrt vun Banken nich annahmen, wiel de eersten 2 Geschäftsjohren noch nich „överstahn“ wurrn sünd. Wieder dröft Bank ok trotz KfW-Förderung Finanzierungen upgrund vun de aktuellen Gesetzeslaag gornich umsetten.
Fraag 3: Woans du in de Grünnungsweft funnen hast?
Anfang des Johrs weren wi op de Söök nah nye regionale Netzwerkmöglichkeiten un sünd denn via Recherche in’t Internet up de Gründungswerft stött.
Wenn du en Vision för dat Grünnergahn, bzw. de Grünnerszene Mekelnborg-Vörpommern harrst, wo würd de denn luken?
Ik wünsch mi dat mindestens een Start-Up ut Mecklenborg-Vörpommern sik in 10 bit 15 Johr as een von de Spelers in’n DAX wedder finnen deiht un jümmer noch sien Hööftsitt mit vuller Övertuugen bi uns in Mekelborg-Vörpommern hett.
Nah de Övernahm von Hypros heet dat nu bi GWA Hygiene ut Stralsund 1+1=3.
In de letzte Week is klor wurrn, wo de Reis bi dat Stralsunder StartUp mit Gründerszene-Urgestein un Gründer Tobias Gebhardt nah de Akquisition hen geiht: To de ganzheitliche Lösung för dat Patientenzimmer vun de Tokumst. Dat Ünnernehmen ergänzt sick mit de Övernahm üm de Ressourcen, üm de führende IoT- un KI-Plattform entwickeln un anbieden to können.
Bevör wi över Details von de Övernahm dörch dat Grünnerwerft-Mitglied snacken, kort en Rückgriff up dat Geschäftsfeld von GWA Hygiene.
KI un Digitalisierung löst de Utdagen vun de Tiet un revolutioneert de statioonäre Patientenversorgung vun morgen.
Infektschonen dör lückenhafte Hygiene un Keeme sünd een von de gröttsten Problemen in Krankenhüüs. Na RKI kommt dat jedes Johr twischen 10.000 un 15.000 Patient:innen bi ene Neiinfektschoon mit Krankenhuuskeeme üm – faken kaamt se dor noch to bereits swaar Grunderkrankungen. Rund 500.000 Infektschonen treedt dorbi ingesamt op.
De dorvun utlöste, menschliche Leed lett sik kaum in Wöör fasen un wi verzicht vor dissen Achtergrund up en Recherche hinsichtlich monetär Kosten.
Worum digitale Lösungen de Antwoort up de analogen Problemen in Krankenhüüs sünd
De sekere, hygiensche Umgang mit Patienten is vör allem en Kontroll- un Steuerungsaufgabe. Kennt man de Bewegungsmuster aller Personen in’t Ümfeld von en Patienten un kontrolliert de entsprekenden Hygienebedingungen, so laat sik zusätzliche Infektschonen wirkungsvull. bekämpen. Man verhinnert se eenfach.
Een Anfang, de in den gewöhnlichen Beropsdag aver kaum to verwirklichen sünd. Denn wat Personal kann einzelne Patienten dörchgangig in’n Blick behollen un kontrolleren, wer wanneer Togang harr?
Lüttje Sensoren sünd de Anfang, en ümvattende Lösung de Tokumst.
De Lösung is in’n eersten Ansatz simpel: Man stattet de kritischen Bereken vun en Patientenzimmer mit Sensoren ut. Bispillhaft kunn man bspw. meten, woveel Personen en Patientenzimmer betreden hebbt un woveel sick bi’n Zutritt bie’n Spender de Hänn desinfizeert hebbt.
Digital laat sik de beiden Sensoren mit intelligenten Steuerungssystemen achterlegen, as bspw. en einfacher Touchscreen, de Personen dor to auffordert, sik de Hänn to desinfizeern.
De bitherige Speelfeld von GWA Hygiene mit sien 30 Mitarbeiders:innen, dat mit dat sülvs schaffte Produktuniversum al in tallrieke Kliniken in 17 Länner vertreden is. Dorbi arbeit de StartUp mit groten Herstellers, as bispw. Dräger tohopen un sett patentierte IoT-Lösungen um.
Vör dissen Achtergrund lett sik al bereits vermoden, welke eigentliche Revolutschoon mööglich is, wenn man de Sensorik verbreedt, vernetzt un sluutend mit en KI utstatt.
Mit de Övernahm von Hypros rüst sück GWA Hygiene mit de nödigen Ressourcen in de Rebeden mit IoT- un KI-Lösungen ut
De Övernahm is dat Resultat vun en langjohrig Erfolgsgeschicht un gemeensom Innovatschonsprojekten. De Ünnernehmen hebbt sik bi Projekten as Bloodkultur-Tracking un Indoor-Navigatschoon an de Universitätsmedizin Greifswald kennmakert. Disse bewährte Tosamenoarbeid hett technische, fachliche un tussenmenschliche Synergien openmaakt, de nu verstärkt warrt.
Dörch de Övernahm warrt nich blots dat nee formte Team stärkt, sondern ok dat Partnernetwark verbreedt. Neben de bestahnden Kooperatschonen von GWA Hygiene mit B. Braun, HARTMANN un Google, warrt nu ok Partnerschoppen mit Systemhüüs as AirITSystems von Hypros hinzofügt.
Över dat Geschäftsfeld vun de Hypros GmbH & Co. KG
De Grünndung vun de Hypros GmbH & Co. KG geiht torüch up dat Johr 2016. Dat Ünnernehmen beschäftigt mehr as 10 Mitarbeiders un hett sik siet sien Grünndung as vöranstahn Experte up dat Rebeet Asset Tracking un individuell anpasste Software-IoT-Systeme in dat Gesundheitswesen etableert.
In en Ümfeld, in dem de Verfügborkeit un de Tostand vun medizinisch Geräten vun entscheedender Bedüüden för den ribungslosen Afloop in’n Klinikbedriev sünd, bött Hypros Löösungen, de sekerstellt, dat dat richtige Gerät to de richtigen Tiet an’n richtigen Oort is. Dör ihre innovativ Echtzeit-Ortungstechnologien (RTLS) draagt se dor to bi, de Effizienz un Sekerheit in’n Gesundheitswesen to verbetern.
Dat Ziel is de Bereitstellung ganzheitlicher, führender IoT- un KI-Lösungen, de mit Sensorik, Vernetzung un KI-Steuerung nich bloß Aufgaben in Krankenhüser övernehmen könnt, sondern en digitales Patientenzimmer schaffen, dat över Informationseffekte to en erhebliche Verbesserung van de Patientengesundheit föhrt.
Anm. der Redakschoon: Wi sehen gode Chancen, dat de Sammlung so veele Daten langfristig ok to nye Behandlungsoptschonen un -kombinatschonen föhren könnten. Dat warrt spannend.
Grünners Notiz
In disse Transaktschoon warrt ut 1 + 1 = 3. Wi bringen en starke Hardware-Kompetenz mit, wiels Hypros ehr utprägte Software-Expertise in’t Speel bringt, de se bi Großprojekten in Universitätskliniken ünner Bewies stellt hebbt. Dat is dat perfekte Matching, üm DE IoT-Plattform in’t Gesundheitswesen to etableern.
Lüttjen Inblick: De Verhanneln un Due Diligence trocken sik över een Johr hen – en Tiet vun intensive Tosamenarbeit un Planung för en gemeensome Tokumst.
Anbeid de offizielle Pressemitdeeln to’n Download.
Fraag 1: Wat löppt ut dien Sicht besunners good in de Grünnungsszeen in MV?
De positive Opbruchstimmung vun de hiesigen Grünner-Szene is jümmer mehr ok över de Grenzen vun dat Bundsland henweg spörbar. De gemeensamen Anstrengungen vun veele Akteuren draagt to en Umfeld bi, in dem dat unsen Grünners:innen in Tokumst lichter fallen warrt, ok gröttere Kooperatschonen intogahn un weltwiete Märkten to erschließen.
Fraag 2: Wat wünschst du di för de Tokumst?
De wieter Vernetten van dat StartUp-Ökosystem un en höhger Bemöhen van all, mehr Risikokapital na Mecklenborg-Vörpommern to halen.
Fraag 3: Woans hast du de Grünnerwerft funnen?
Al in de Grünnensphase vun den Vereen bestünn in’n Rahmen mien Engagemang bi’n Entrepreneursclub Rostock en starken Utsutsch.
After the takeover of Hypros, it’s now at GWA Hygiene from Stralsund 1+1=3.
Last week it became clear where the journey is heading for the Stralsund-based StartUp with founding scene veteran and founder Tobias Gebhardt after the acquisition: towards a holistic solution for the patient room of the future. The company is complementing itself with the takeover of resources to be able to develop and offer the leading IoT and KI platform.
Before we discuss the details of the takeover by the founding shipyard member, a brief look back at the business area of GWA Hygiene.
AI and digitization solve the challenges of the present and revolutionize the inpatient care of tomorrow.
Infections due to inadequate hygiene and germs are one of the biggest problems in hospitals. According to RKI, between 10,000 and 15,000 patients die annually as a result of new infections with hospital germs – often adding to already severe underlying illnesses. Approximately 500,000 infections occur in total.
The resulting human suffering can hardly be put into words and we refrain from researching monetary costs in this context.
Why digital solutions are the answer to analog problems in hospitals
The safe, hygienic handling of patients is above all a control and management task. If you know the movement patterns of all people in the vicinity of a patient and control the corresponding hygiene conditions, additional infections can be effectively combated. You simply prevent them.
An approach that is hardly feasible in conventional professional everyday life. Because what staff can continuously monitor and control individual patients, who had access when?
Small sensors are just the beginning, a comprehensive solution is the future.
The solution is simple at first approach: one equips the critical areas of a patient room with sensors. For example, one could measure how many people have entered a patient room and how many have disinfected their hands when entering at the dispenser.
Digitally, the two sensors can be equipped with intelligent control systems, such as a simple touchscreen that prompts people to disinfect their hands.
The previous playing field of GWA Hygiene with its 30 employees, which is already represented in numerous clinics in 17 countries with its self-created product universe. In this context, the startup works with major manufacturers, such as Dräger, and implements patented IoT solutions.
Against this background, it is already possible to glimpse what actual revolution is possible when the sensor technology is expanded, networked and finally equipped with an KI.
With the acquisition of Hypros, GWA Hygiene equips itself with the necessary resources in the areas of IoT and AI solutions
The acquisition is the result of a long-standing success story and joint innovation projects. The companies met on projects such as blood culture tracking and indoor navigation at the University Medicine Greifswald. This proven collaboration has revealed technical, professional and interpersonal synergies that are now being intensified.
Through the acquisition, not only the newly formed team is strengthened, but also the partner network is expanded. In addition to the existing collaborations of GWA Hygiene with B. Braun, HARTMANN and Google, partnerships with system houses such as AirITSystems from Hypros are now also added.
About the business area of Hypros GmbH & Co. KG
The founding of Hypros GmbH & Co. KG dates back to 2016. The company employs more than 10 employees and has established itself as a leading expert in the field of asset tracking and individually adapted software-IoT systems in healthcare since its founding.
In an environment where the availability and condition of medical equipment are crucial for the smooth operation of the clinic, Hypros offers solutions that ensure the right equipment is in the right place at the right time. Through their innovative real-time location technologies (RTLS), they contribute to improving efficiency and safety in healthcare.
The goal is to provide holistic, leading IoT and KI solutions that, with sensor technology, networking and KI control, can not only take over tasks in hospitals, but also create a digital patient room that leads to a significant improvement in patient health through information effects.
Ed. note: We see good chances that the collection of so much data could lead to new treatment options and combinations in the long term. It’s going to be exciting.
Gründungsmitteilung
In this transaction, 1 + 1 = 3. We bring strong hardware expertise, while Hypros brings its pronounced software expertise into play, which they have proven in large projects in university clinics. This is the perfect matching to establish THE IoT platform in healthcare.
Small insight: The negotiations and due diligence lasted for over a year – a time of intense collaboration and planning for a shared future.
Here is the official press release for download.
Question 1: What is going particularly well from your point of view in the start-up scene in MV?
The positive mood of the local start-up scene is increasingly noticeable beyond the borders of the federal state. The joint efforts of many actors contribute to an environment in which it will be easier for our founders to enter into larger cooperations and open up global markets in the future.
Question 2: What do you wish for the future?
Further networking of the StartUp ecosystem and increased efforts by all to attract more venture capital to Mecklenburg-Vorpommern.
Question 3: How did you find the founding shipyard?
Already in the founding phase of the association, there was a strong exchange within the framework of my commitment to the Entrepreneursclub Rostock.
Etter oppkjøpet av Hypros heter det nå hos GWA Hygiene fra Stralsund 1+1=3.
I løpet av den siste uken har det blitt klart hvor reisen går for Stralsunder-startupen med gründer Tobias Gebhardt etter oppkjøpet: Mot en helhetlig løsning for pasientrommet i fremtiden. Bedriften kompletterer seg med oppkjøpet om ressursene for å kunne utvikle og tilby den ledende IoT- og KI-plattformen.
Før vi går inn på detaljer om overtakelsen av stiftelsesverft-medlemmet, en kort tilbakeblikk på forretningsområdet til GWA Hygiene.
KI og digitalisering løser dagens utfordringer og revolusjonerer den stasjonære pasientbehandlingen i morgen.
Infeksjonen gjennom mangelfull hygiene og mikrober er ett av de største problemene på sykehus. Ifølge RKI dør det årlig mellom 10.000 og 15.000 pasienter som følge av en nyinfeksjon med sykehusmikrober – ofte kommer disse i tillegg til allerede alvorlige underliggende sykdommer. Rundt 500.000 infeksjoner forekommer totalt.
Det menneskelige lidet som dette utløser, lar seg vanskelig uttrykke med ord, og vi avstår fra å gjennomføre en undersøkelse med hensyn til monetære kostnader.
Hvorfor digitale løsninger er svaret på de analoge problemene på sykehus
Den sikre, hygieniske omgangen med pasienter er først og fremst en kontroll- og styringsoppgave. Kjenner man bevegelsesmønsteret til alle personer i nærheten av en pasient og kontrollerer de tilsvarende hygienevedleggene, så lar det seg gjøre å bekjempe tilføyelige infeksjoner effektivt. Man forebygger dem enkelt.
En tilnærming som i det tradisjonelle yrkeslivet er vanskelig å sette i praksis. For hvilket personale kan holde enkelt pasienter konstant under oppsikt og kontrollere, hvem som hadde adgang når?
Små sensorer er begynnelsen, en omfattende løsning er fremtiden.
Løsningen er enkel i første omgang: Man utstyrer de kritiske områdene i et pasientrom med sensorer. Eksempelvis kunne man måle hvor mange personer som har gått inn på et pasientrom og hvor mange som har desinfisert hendene ved inngangen hos givern.
Digitalt kan de to sensorene utstyres med intelligente styresystemer, som for eksempel en enkel berøringsskjerm som oppfordrer personer til å desinfisere hendene sine.
Det tidligere spillfeltet til GWA Hygiene med sine 30 ansatte, som allerede er representert i mange sykehus i 17 land med sitt selvskapte produktunivers. Der arbeider start-up-en med store produsenter, som for eksempel Dräger, og setter i verk patenterte IoT-løsninger.
På bakgrunn av dette kan man allerede nå ane hvilken egentlig revolusjon som er mulig hvis man utvider sensorikken, kobler den sammen og til slutt utstyrer den med en KI.
Med overtagelsen av Hypros utstyrer GWA Hygiene seg med de nødvendige ressursene innen områdene med IoT- og KI-løsninger
Oppkjøpet er resultatet av en langvarig suksesshistorie og felles innovasjonsprosjekter. Selskapene har lært å kjenne hverandre gjennom prosjekter som blodkultursporing og innendørsnavigasjon ved Universitetssykehuset Greifswald. Dette vellykkede samarbeidet har avdekket tekniske, faglige og mellommenneskelige synergier som nå forsterkes.
Gjennom overtakelsen styrkes ikke bare det nyopprettede teamet, men også partnernetverket utvides. I tillegg til de eksisterende samarbeidene mellom GWA Hygiene og B. Braun, HARTMANN og Google, legges det nå også til partnerskap med systemhus som AirITSystems fra Hypros‘ side.
Om virksomhetsområdet til Hypros GmbH & Co. KG
Etableringen av Hypros GmbH & Co. KG daterer tilbake til 2016. Selskapet har over 10 ansatte og har etablert seg som en ledende ekspert innen området Asset Tracking og tilpassede programvare-IoT-systemer for helsevesenet.
I et miljø der tilgjengeligheten og tilstanden på medisinsk utstyr er avgjørende for en jevn drift i klinikkdriften, tilbyr Hypros løsninger som sikrer at riktig utstyr er til stede på riktig tid og sted. Gjennom deres innovative teknologier for sanntidslokalisering (RTLS) bidrar de til å forbedre effektiviteten og sikkerheten i helsevesenet.
Målet er å tilby helhetlige, ledende IoT- og KI-løsninger som, med sensorikk, nettverking og KI-styring, ikke bare kan overta oppgaver på sykehus, men også skape et digitalt pasientrom som, gjennom informasjonseffekter, fører til en betydelig forbedring av pasientens helse.
Anm. der Redaksjon: Vi ser gode muligheter for at samlingen av så mange data på lengre sikt også kan føre til nye behandlingsalternativer og -kombinasjoner. Det blir spennende.
Gründerens notat
I denne transaksjonen gjelder 1 + 1 = 3. Vi bringer en sterk hardware-kompetanse med, mens Hypros bidrar med sin utprægede programvare-ekspertise, som de har vist i store prosjekter i universitetsklinikker. Dette er det perfekte samspillet for å etablere DENNE IoT-plattformen i helsevesenet.
Liten innsikt: Forhandlingene og due diligence varte i over ett år – en periode med intensivt samarbeid og planlegging for en felles fremtid.
I vedlegg finner du den offisielle pressemeldingen til nedlasting.
Spørsmål 1: Hva fungerer spesielt godt fra din synsvinkel i etableringssammenheng i MV?
Den positive oppbruddsstemningen i det lokale gründermiljøet er mer og mer merkbar også utenfor grensene til delstaten. De felles anstrengelsene fra mange aktører bidrar til et miljø hvor det i fremtiden vil bli lettere for våre gründere å inngå større samarbeid og åpne opp verdensmarkedene.
Spørsmål 2: Hva ønsker du deg for fremtiden?
Den videre nettverkingen av StartUp-økosystemet og en økt innsats fra alle for å få mer risikokapital til Mecklenburg-Vorpommern.
Spørsmål 3: Hvordan fant du Gründungswerft?
Allerede i oppstartsfansen av foreningen fant det sted en sterk utveksling som en del av mitt engasjement hos Entrepreneursclub Rostock.
Po przejęciu Hypros teraz w GWA Hygiene ze Stralsundu 1+1=3.
W zeszłym tygodniu stało się jasne, w którym kierunku zmierza podróż stralsundzkiego startupu z doświadczonym przedsiębiorcą i założycielem Tobiasem Gebhardtem po przejęciu: ku całościowemu rozwiązaniu dla przyszłego pokoju pacjenta. Przedsiębiorstwo uzupełnia się o zasoby w celu opracowania i oferowania wiodącej platformy IoT i KI.
Zanim przejdziemy do szczegółów przejęcia przez członka stoczni założycielskiej, krótkie spojrzenie wstecz na działalność GWA Hygiene.
Sztuczna inteligencja i cyfryzacja rozwiązują wyzwania współczesności i rewolucjonizują stacjonarną opiekę nad pacjentami jutra.
Zakażenia spowodowane niedostateczną higieną i bakteriami są jednym z największych problemów w szpitalach. Według RKI co roku umiera od 10 000 do 15 000 pacjentów w wyniku nowej infekcji bakteriami szpitalnymi – często dochodzą one do już poważnych chorób podstawowych. Ogółem występuje około 500 000 zakażeń.
Cierpienie ludzkie wywołane tym jest prawie niemożliwe do opisania słowami i rezygnujemy z tego powodu z badania kosztów pieniężnych.
Dlaczego rozwiązania cyfrowe są odpowiedzią na analogowe problemy w szpitalach
Bezpieczne, higieniczne obchodzenie się z pacjentami jest przede wszystkim zadaniem kontrolnym i regulacyjnym. Zna się wzorce ruchu wszystkich osób w otoczeniu pacjenta i kontroluje odpowiednie warunki higieny, dzięki czemu można skutecznie zwalczać dodatkowe infekcje. Po prostu je się zapobiega.
Podejście, które w tradycyjnym życiu zawodowym jest jednak bardzo trudne do zrealizowania. Bo jaki personel może nieustannie obserwować i kontrolować poszczególnych pacjentów oraz kto miał wstęp i kiedy?
Małe czujniki to początek, całościowe rozwiązanie to przyszłość.
Rozwiązanie jest proste w pierwszym podejściu: wyposaża się krytyczne obszary pokoju pacjenta w czujniki. Przykładowo można mierzyć, ile osób weszło do pokoju pacjenta i ile z nich zdezynfekowało ręce przy wejściu do pokoju u dawcy.
Cyfrowo można wyposażyć dwa sensory w inteligentne systemy sterowania, jak na przykład prosty ekran dotykowy, który nakłania osoby do dezynfekcji rąk.
Dotychczasowe pole działania GWA Hygiene z 30 pracownikami, które z samodzielnie stworzonym uniwersum produktów jest już obecne w wielu klinikach w 17 krajach. StartUp współpracuje z dużymi producentami, takimi jak np. Dräger i wdraża opatentowane rozwiązania IoT.
Na tym tle można już teraz domyślać się, jaka prawdziwa rewolucja jest możliwa, gdy rozszerzy się sensorykę, połączy ją i w końcu wyposaży w KI.
Przejęcie Hypros wyposaży GWA Hygiene w niezbędne zasoby w obszarach z rozwiązaniami IoT i KI
Przejęcie jest wynikiem długiej historii sukcesów i wspólnych projektów innowacyjnych. Przedsiębiorstwa poznały się przy projektach takich jak śledzenie hodowli krwi i nawigacji wewnętrznej na Uniwersyteckim Szpitalu Klinicznym w Greifswald. Ta sprawdzona współpraca ujawniła techniczne, fachowe i międzyludzkie sinergie, które teraz będą wzmocnione.
Poprzez przejęcie nie tylko wzmocniono nowo utworzony zespół, ale również rozszerzono sieć partnerów. Oprócz istniejących współprac GWA Hygiene z B. Braun, HARTMANN i Google, teraz dodano również partnerstwa z domami systemowymi, takimi jak AirITSystems ze strony Hypros.
O działalności Hypros GmbH & Co. KG
Powstanie Hypros GmbH & Co. KG sięga roku 2016. Firma zatrudnia ponad 10 pracowników i od momentu powstania ustanowiła się jako wiodący ekspert w dziedzinie śledzenia aktywów oraz indywidualnie dostosowanych systemów oprogramowania IoT w sektorze opieki zdrowotnej.
W środowisku, w którym dostępność i stan sprzętu medycznego ma decydujące znaczenie dla niezakłóconego przebiegu działalności klinicznej, Hypros oferuje rozwiązania, które gwarantują, że odpowiednie urządzenia są dostępne o odpowiedniej porze w odpowiednim miejscu. Dzięki swoim innowacyjnym technologiom lokalizacji w czasie rzeczywistym (RTLS) przyczyniają się do poprawy wydajności i bezpieczeństwa w sektorze opieki zdrowotnej.
Celem jest dostarczenie kompleksowych, wiodących rozwiązań IoT i KI, które dzięki sensorom, łączności i sterowaniu KI nie tylko mogą przejąć zadania w szpitalach, ale także stworzyć cyfrową salę pacjencką, która dzięki efektom informacyjnym prowadzi do znacznej poprawy zdrowia pacjentów.
Uwaga redakcji: Widzimy dobre szanse, że zebranie tak wielu danych w długiej perspektywie również może prowadzić do nowych opcji i kombinacji leczenia. Będzie interesująco.
Notatka założyciela
W tej transakcji 1 + 1 = 3. Przynosimy silne kompetencje sprzętowe, podczas gdy Hypros wnosi swoją wyrafinowaną ekspertyzę oprogramowania, którą udowodnili w dużych projektach w klinikach uniwersyteckich. To idealne dopasowanie, aby ustanowić PLATFORMĘ IoT w sektorze opieki zdrowotnej.
Mali spostrzeżenie: Negocjacje i due diligence trwały ponad rok – czas intensywnej współpracy i planowania wspólnej przyszłości.
Poniżej oficjalny komunikat prasowy do pobrania.
Pytanie 1: Co Twoim zdaniem funkcjonuje szczególnie dobrze w środowisku startupów w MV?
Pozytywna atmosfera optymizmu w lokalnej scenie startupów jest coraz bardziej odczuwalna również poza granicami kraju związkowego. Wspólne starania wielu podmiotów przyczyniają się do powstania środowiska, w którym naszym założycielom będzie łatwiej w przyszłości nawiązywać większe współprace i zdobywać rynki światowe.
Pytanie 2: Czego sobie życia w przyszłości?
Dalsze rozrost sieci startupów i zwiększona staranność wszystkich, aby przyciągnąć więcej kapitału ryzyka do Meklemburgii-Pomorza Przedniego.
Pytanie 3: Jak znalazłeś stocznię założycielską?
Już w fazie powstawania stowarzyszenia istniała w ramach mojego zaangażowania w klubie Entrepreneursclub Rostock silna wymiana.
Real-time Onboarding: This is how you revolutionize the onboarding of a new employee with EINO within 30 days and simultaneously reduce the incurred costs by up to 50 %.
Most entrepreneurs dread hiring new employees. Thoughts arise such as: „This will take forever again.“, „Can I even afford it?“, „If Martina trains the new Florian, who will take over Martina’s tasks?“, „Piotr is very diligent and committed, but speaks hardly any German. How is he supposed to understand the technical aspects when a foreign language also makes his life difficult?“
All these are thoughts that entrepreneurs have – rightly.
End of headache! EINO – Software for knowledge management solves these problems.
Especially in the areas of catering, hotel, agriculture and care, productivity can be massively increased through the use of EINO.
By storing knowledge and years of experience, you can access it at any time and from any location. Whether as audio, video, URL, document – or any combination of these. Simple and lightning-fast. Furthermore, you can find the needle in your digital haystack in no time, just like on Google. The great advantage: you search exclusively in the knowledge world that is necessary for you and do not have to filter the information for hours. Share your knowledge with employees, customers or the rest of the world. Either precisely, as a single object or structured and bundled.
Onboarding has never been so easy! With EINO, you’re finally bringing your new employee up to speed at lightning speed and transforming them into a skilled professional.
The digital revolution in the onboarding process is not just a change, but a big leap for companies. It enables new hires and career changers to be integrated seamlessly, as if they had always been part of the team.
Current Milestones and Challenges
Now, after two and a half years of conceptual and programming work, we are introducing our revolutionary software to various markets and receiving valuable and appreciative feedback with every presentation. We are particularly pleased that international markets such as USA and India are also taking notice of us and that we are receiving feedback from there as well, indicating that we have developed an innovative and forward-looking solution for in-company knowledge transfer.
AND…the special features are currently still in development.
Our personal statement
We are changing the way of onboarding and showing you how you can automate the training of your employees in real-time.
By using QR codes and modern calendar functions to provide knowledge in real-time, we are revolutionizing the onboarding of new employees.
We have developed a software with which you can transfer your company knowledge to new employees in real-time, so that they can work independently and standardized from the first day on.
Question 1: What is going particularly well from your point of view in the start-up scene in MV?
People know and support each other – like in a well-functioning family.
Question 2: What do you wish for the future?
Don’t create an island! Bring innovation as input to the community and show innovators where we stand and what we’re particularly good at.
Question 3: How did you find the founding shipyard?
When visiting M-V Netzwerke, you can’t miss the founding shipyard. In combination with good reviews and own experiences – a „must do“!
Your vision for Mecklenburg-Vorpommern
No matter where you found in Germany or startup – you know the founding yard M-V.
Onboarding i sanntid: Slik revolusjonerer du med EINO onboarding av en ny medarbeider innen 30 dager og samtidig reduserer de pågående kostnadene med opptil 50 %.
De fleste bedriftseiere frykter å ansette nye ansatte. Det kommer tanker som: „Dette tar jo bare evig tid.“, „Kan jeg overhodet fordra meg det?“, „Hvis Martina tar inn den nye Florian, hvem overtar da oppgavene til Martina?“, „Piotr er superflink og engasjert, men snakker nesten ingen norsk. Hvordan skal han forstå det faglige hvis en fremmedspråk i tillegg gjør livet vanskelig for ham?“
Alt dette er tanker som næringsdrivende har – med rette.
Slutt på hodebry! EINO – Programvare for kunnskapsforvaltning løser disse problemene.
Nettopp i områdene gastro, hotel, landbruk og omsorg kan produktiviteten økes betraktelig ved å bruke EINO.
Gjennom lagring av kunnskap og års erfaring kan man nå det når som helst og uavhengig av sted. Enten som lyd, video, URL, dokument – eller noen kombinasjon av disse. Enkelt og lynraskt. Dessuten kan du, som på Google, finne nålen i din digitale høystakke på ingen tid. Den store vinningen: Du søker utelukkende i den kunnskapsverdenen som er nødvendig for deg og må ikke bruke timer på å filtrere informasjonen. Del din kunnskap med ansatte, kunder eller resten av verden. Enten svært nøyaktig, som et enkelt objekt eller strukturert og samlet.
Onboarding var aldri så enkelt! Med EINO bringer du endelig din nye ansatt opp i lyshastighet og transformerer han eller henne til en fagperson.
Den digitale revolusjonen i onboarding-prosessen er ikke bare en endring, men et stort sprang for bedrifter. Den gjør det mulig å integrere nye ansatte og nye medarbeidere så sømløst at det er som om de alltid har vært en del av teamet.
Aktuelle milepæler og utfordringer
Nå, etter to og et halvt år med konsept- og programmeringsarbeid, lanserer vi vår revolusjonerende programvare på forskjellige markeder og mottar verdifullt og verdsettende tilbakemelding ved hver presentasjon. Spesielt gleder det oss at også internasjonale markeder som USA og India blir oppmerksomme på oss og at vi også der får tilbakemelding om å ha utviklet en innovativ og fremtidsrettede løsning for intern kunnskapsüberføring.
OG…de spesielle funksjonene er for øyeblikket fortsatt under utvikling.
Vårt personlige utsagn
Vi endrer måten å onboarde og viser deg hvordan du kan automatisere innføringen av ansatte i sanntid.
Ved å bruke QR-koder og moderne kalenderfunksjoner for å gjøre kunnskap tilgjengelig i sanntid, revolusjonerer vi onboardingen av nye ansatte.
Vi har utviklet en programvare som gjør det mulig for deg å overføre bedriftens kunnskap i sanntid til nye ansatte, slik at de kan arbeide selvstendig og standardisert fra første dag.
Spørsmål 1: Hva fungerer særlig godt fra din synsvinkel i etableringsmiljøet i MV?
Menneskene kjenner og støtter hverandre – som i en vel fungerende familie.
Spørsmål 2: Hva ønsker du deg for fremtiden?
Skap ikke en øy! Hent innovasjon som input til fellesskapet og vis innovatørene hvor vi står og hva vi er spesielt gode til.
Spørsmål 3: Hvordan fant du verftet?
Når man besøker M-V Netzwerke, kommer man ikke forbi grunnleggelsesverftet. I kombinasjon med gode anmeldelser og egne erfaringer – et „må gjøres“!
Deres visjon for Mecklenburg-Vorpommern
Uansett hvor man etablerer seg i Tyskland eller er startup – man kjenner til Gründungswerft M-V.
Onboarding w czasie rzeczywistym: Jak z EINO możesz rewolucjonizować proces onboardingu nowego pracownika w ciągu 30 dni i jednocześnie zmniejszyć ponoszone koszty nawet o 50 %.
Większości przedsiębiorców nie podoba się zatrudnianie nowych pracowników. Pojawiają się myśli takie jak: „To znów potrwa wiecznie.”, „Czy mogę sobie na to pozwolić?”, „Jeśli Martina wdroży nowego Floriana do pracy, kto wdroży zadania Marty?”, „Piotr jest bardzo pracowity i zaangażowany, ale mówi prawie nie mówi po niemiecku. Jak ma zrozumieć sprawy fachowe, gdy dodatkowo język obcy utrudnia mu życie?”.
To wszystko są myśli, które mają przedsiębiorcy – słusznie.
Koniec z głową w zawieszeniu! EINO – oprogramowanie do zarządzania wiedzą rozwiązuje te problemy.
Szczególnie w branżach takich jak gastronomia, hotelarstwo, rolnictwo i opieka, można znacznie zwiększyć wydajność poprzez korzystanie z EINO.
Poprzez zapisywanie wiedzy i wieloletnich doświadczeń można na nie natknąć się o dowolnej porze i w dowolnym miejscu. Czy to jako audio, wideo, URL, dokument – czy każda kombinacja tych elementów. Prosto i błyskawicznie. Ponadto możesz, jak w Google, znaleźć igłę w swoim cyfrowym stogu siana w mgnieniu oka. Duża zaleta: Szukasz wyłącznie w świecie wiedzy, który jest ci potrzebny i nie musisz godzinami filtrować informacji. Udostępnij swoją wiedzę pracownikom, klientom lub reszcie świata. Albo bardzo precyzyjnie, jako pojedynczy obiekt, albo uporządkowany i spięty.
Wprowadzanie do pracy nigdy nie było tak łatwe! Z EINO w końcu wprowadzisz nowego pracownika w szybkości światła na odpowiedni poziom i przekształcisz go w specjalistę.
Rewolucja cyfrowa w procesie onboardingu nie jest tylko zmianą, ale dużym skokiem dla firm. Umożliwia ona tak bezproblemową integrację nowych pracowników i osób zmieniających branżę, jakby byli częścią zespołu od zawsze.
Bieżące kamienie milowe i wyzwania
Teraz, po dwóch i pół roku pracy koncepcyjnej i programistycznej, wprowadzamy nasze rewolucyjne oprogramowanie na różne rynki i otrzymujemy cenne i pełne uznania opinie podczas każdej prezentacji. Szczególnie cieszy nas, że także międzynarodowe rynki, takie jak USA i Indie, zwracają na nas uwagę i otrzymujemy od nich opinie, że stworzyliśmy innowacyjne i przyszłościowe rozwiązanie dla wewnętrznego transferu wiedzy w firmie.
I… szczególne funkcje są obecnie jeszcze w trakcie rozwoju.
Nasze osobiste oświadczenie
Zmieniamy sposób wdrożenia i pokazujemy, jak możesz automatyzować szkolenie pracowników w czasie rzeczywistym.
Ponieważ wykorzystujemy kody QR i nowoczesne funkcje kalendarza, aby zapewnić dostęp do wiedzy w czasie rzeczywistym, rewolucjonizujemy proces wdrożenia nowych pracowników.
Stworzyliśmy oprogramowanie, które pozwala Ci przekazywać wiedzę firmy w czasie rzeczywistym nowym pracownikom, dzięki czemu mogą one pracować samodzielnie i standardowo już od pierwszego dnia.
Pytanie 1: Co Twoim zdaniem funkcjonuje szczególnie dobrze w scenie startupów w MV?
Ludzie znają się i wspierają nawzajem – jak w dobrze funkcjonującej rodzinie.
Pytanie 2: Czego życzyłbyś sobie na przyszłość?
Nie tworzymy wyspy! Przynosimy innowacje jako dane wejściowe do społeczności i pokazujemy innowatorom, gdzie stoimy i co potrafimy robić szczególnie dobrze.
Pytanie 3: Jak znalazłeś stocznię założycielską?
Gdy odwiedza się M-V Netzwerke, to nie sposób pominąć stoczni, w której powstała. W połączeniu z dobrymi opiniami i własnymi doświadczeniami – jest to „must do“!
Wasza wizja dla Meklemburgii-Pomorza Przedniego
Nie ważne gdzie się w Niemczech zakłada lub jest startupem – każdy zna Gründungswerft M-V.
Inbetogen in Echtzeit: So revolutionierst du mit EINO dat Inbetogen vun en neuen Mitarbeider binnen 30 Daag un minnerst gliektiedig de anfallenden Kosten um bit to 50 %.
Den meisten Ünnernehmers graut dat vor dat Instellen vun neue Mitarbeiders. Dat kommt Gedanken op as: „Dat duert ja wedder ewig.“, „Kann ik mi dat överhaupt leisten?“, „Wenn Martina den neuen Florian inarbeit, wer övernimmt denn de Opgaven vun Martina?“, „Piotr is superfleißig un engagiert, aber snackt kaum düütsch. Wie soll he dat Fackliche verstahn, wenn em tosätzlich en Fremdsprake dat Leven swor macht?“.
All dat sünd Gedanken, de Ünnernehmers hebben – to Recht.
Enn mit dat Koppzerbreken! EINO – Software för Wetenmanagement löst disse Problemen.
Gerade in de Rebeden Gastro, Hotel, Landwirtschaft un Pleeg, lett sik de Produktivität dör de Nutzen von EINO massiv höhern.
Dor dat Spieken vun Wissen un johrenlangen Erfohrungen kann een jümmers un ortsunafhängig dorop togriepen. Ob as Audio, Video, URL, Dokument – oder jede Kombinatschoon dorvan. Eenzig un blixschnell. Des Weiteren kannst du, as op Google, de Nadel in dien digitalen Heuhaufen in’n Handumdrehen finnen. De grote Vördeel: Du sökest ausschließlich in de för di nödige Wissenswelt un musst nich stünnlang de Informatschonen filtern. Deel di Wissen mit Mitarbeiders, Kunnen oder den Rest vun de ganze Welt. Entwedder laserscharp, as enkelt Objekt oder strukturiert un gebünndelt.
Indragen weer noch nie so licht! Mit EINO bringst du endlich dien neuen Mitarbeider in Lichtgeschwindigkeit up Fleeghööchd un transformierst em to en Fachkraft.
De digitale Revolutschoon in’n Onboarding-Prozess is nich blots en Wannel, man en groten Sprung för Ünnernehmen. Se maakt dat mööglich, neue Instellen un Quereinsteiger so nahtlos to integreeren, as wenn se al immer en Deel vun’t Team ween weren.
Aktuell Meilensteen un Utdaagungen
Nu, nah tweeunhalv Johr Konzeptschons- un Programmierarbeit, föhrt wi uns ehr revolutschonäre Software in ünnerscheedliche Märkten in un kriegt wertvull un wertschätzend Feedback bi jede Präsentatschoon. Besünners freit uns dat, dat ok internatschonale Märkten as USA un Indien up uns opmerksam warrt un wi ok dorvun dat Feedback kriegt, en innovativ un zukunftsträchtig Lösung för den innerbetrieblichen Wissenstransfer entwickelt to hebben.
UND…de sünnern Features sünd aktuell noch in de Entwicklung.
Uns egen persöönlich Statement
Wi ännern de Oort vun dat Onboarden un wiesen di, woans du diene Mitarbeiders in Echtzeit automatisiert inarbeiden kannst.
Dör dat wi QR-Codes un moderne Kalenderfunktschonen bruken, um Weten in Echtzeit to Verfügung to stellen, maken wi dat Onboarden vun neue Mitarbeiders to en Revolution.
Wi hebbt en Software entwickelt, mit de du dat Weten vun dien Ünnernehmen in Echtzeit up neue Mitarbeiders överdragen kannst, so dat se al vun den eersten Dag an sülvständig un standardiseert arbeiten können.
Frage 1: Wat löppt ut dien Sicht besünners good in de Grünnungsszeen in MV?
Man kennt un ünnerstütt sik gegensiedig – as in ene goot funktschoneeren Familie.
Fråg 2: Wat wünschst du di för de Tokumst?
Makt keen Insel! Holt Innovatschoon as Input in de Gemeenschop un wiest den Innovatoren, wo wi staht un wat wi sunnerlich good können.
Fråg 3: Wo hast du de Grünnungsweerft funnen?
Wenn man in M-V Netzwerke besöcht, denn kummt an de Grünndungsweft gar nich vorbi. In Kombinatschoon mit gode Rezensionen un egen Erfohrungen – en „must do“!
Jüür Vision för Mekelborg-Vörpommern
Egal wo man in Düütschland grünnt oder Startup is – man kennt de Grünndungswerft M-V.
Sometimes you’re standing there and can’t see the forest for the trees anymore.
As a scientist, one essentially always has to fulfill several core tasks at the same time: on the one hand, having a comprehensive and thorough overview of the research field, always knowing the latest scientific publications and precisely cutting out the clearly defined area in this field where one can clearly provide new knowledge.
High entry barriers
The consequence that is currently emerging for young scientists is the massive reading of basic literature, thousands of publications and theses, in order to get an overview at all.
It is precisely the citations that make up a large part: who actually built on someone else’s research? How are things connected?
Just like the human brain, it’s all about the connections: Because these exist in millions and are the real challenge.
absClust provides relief
The startup is revolutionizing scientific research with a digital tool that provides scientists with a clear interface. This delivers, in addition to classic filter and search functions, also the revolutionary, graphical display („Clustering“) of the search results.
This allows the time spent on identifying the aforementioned links to be significantly reduced and the research work to be greatly improved.
What is the business model – in a nutshell?
Our business concept focuses on developing research software for researchers to facilitate access to scientific articles. Using artificial intelligence and visualization technologies, we create a „Map of Research“ that enables users to find semantically similar articles in close proximity. Through this innovative approach, we aim to ensure that scientists can find literature as quickly and easily as possible.
Current Milestones and Challenges
We have recently successfully launched the alpha version of our software (under absclust.com), a crucial milestone on our path. In parallel, we have applied for the EXIST scholarship to receive financial support for our development and research efforts. Also, the team was able to scientifically verify the positive influence of AbsClust, such as increased efficiency, in an experiment.
Currently, we are looking for universities and research institutions for pilot projects that can intensively test our software. This is crucial to collect valuable feedback and ensure that our solution meets the needs of users.
Gründerhinweis
In the final phase of our academic career, we are relying on using the EXIST scholarship to further develop our software and initiate our first collaborations. Strengthened by our first customers, we are preparing for the official company founding at the end of 2024.
Question 1: What is going particularly well from your point of view in the startup scene in MV?
In MV, a positive development is evident, particularly due to the strong network effect. The entrepreneurs here maintain good connections with each other, which enables short paths to important contacts. The research infrastructure in MV is also very well developed and the universities are generally very open to innovation.
Question 2: What do you wish for the future?
For the future, I hope that startups from MV will not only be locally successful, but also attract attention on an international level. It would be desirable for products with the seal of quality „Made in MV“ to be highly valued nationally, above all. At the same time, I hope that Mecklenburg-Vorpommern will be perceived as an outstanding startup location and the innovative power of the region will continue to increase.
Question 3: How did you find the founding shipyard?
I got to know the founding yard a few years ago through one of the numerous support offers here in MV. Afterwards, I met the people in charge again and again at various network events and these repeated encounters ultimately led to me taking a closer look at the founding yard. The diverse opportunities for aspiring entrepreneurs finally convinced me.
Your vision for Mecklenburg-Vorpommern.
I wish that the founding landscape in MV serves as a model for other federal states and becomes known as THE startup federal state.