Clara Stille

Jobsearch in science, fair(ly) casual 

Befristete Arbeitsverträge sind in der Wissenschaft Gang und Gebe.
Aber was bedeutet eine Anstellung mit Ablaufdatum?

Alle dreißig Monate Bewerbungen schreiben.* Alle dreißig Monate hoffen, dass das eigene Potential Anerkennung findet. Für Menschen die strukturelle Benachteiligung erfahren, bedeutet dies zusätzlich eine wiederkehrende Diskriminierungs-Exposition und Chancenungleichheit.

 

Das Ziel der Plattform Jience ist es, die Arbeitssuche im wissenschaftlichen Bereich gerechter und einfacher zu gestalten. Zusätzlich möchten wir die Effizienz der Personaleinstellung auf Seiten von Forschungseinrichtungen steigern. Die Chancenungleichheit, welche aus einem vorurteilsbehafteten Bewerbungs- und Einstellungsprozess resultiert, soll umgangen werden. So rückt das tatsächliche Potential jeder Bewerber*in in den Fokus.

 

Erreicht wird dies durch das gezielte Zusammenbringen von Bewerber*innen und Arbeitgeber*innen durch ein anonymisiertes Matching-System, basierend auf Qualifikationen, Fähigkeiten und Persönlichkeitsprofil. Konkret bedeutet das – wir senken die Chancenungleichheit, wir Erhöhen die Effizienz des Einstellungsprozesses und sorgen dafür das Jobangebot und Bewerber*in auch wirklich zueinander passen.

 

Jience bietet allen Beschäftigten im wissenschaftlichen Bereich die Möglichkeit zur beruflichen Selbstentfaltung und universitären Einrichtungen die Chance auf optimale personelle Potentialausschöpfung.

 

*Deutschlandweiter Durchschnitt