René-Maik Reuter
Was wir bieten:
Games Concept entwickelt individuelle Games und Gamification-Lösungen für Unternehmen. Wir verbinden Spieleentwicklung mit konkreten Unternehmenszielen und schaffen digitale Erlebnisse für Recruiting, Employer Branding, Messen, Events sowie Schulungs- und Trainingssituationen.
Dabei entstehen keine Lösungen von der Stange. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir Konzepte, die auf die jeweilige Zielgruppe, Branche und Aufgabenstellung zugeschnitten sind. Von der ersten Idee über Game Design und Entwicklung bis zur technischen Umsetzung begleiten wir Projekte ganzheitlich.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf spielerischem Recruiting. Bewerber können in individuell entwickelten Szenarien zeigen, wie sie denken, Entscheidungen treffen und Aufgaben lösen. Unternehmen erhalten dadurch zusätzliche Informationen über Fähigkeiten und Verhalten bereits früh im Bewerbungsprozess.
So wird aus einem klassischen Bewerbungsprozess ein interaktives Erlebnis, das Unternehmen und Bewerber auf neue Weise zusammenbringt.
Drei Herausforderungen, die wir lösen:
- Recruiting erreicht die Zielgruppe nicht: Klassische Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse werden zunehmend austauschbar. Wir entwickeln spielerische Recruiting-Erlebnisse, die Aufmerksamkeit erzeugen und Unternehmen helfen, potenzielle Bewerber auf eine neue Art anzusprechen.
- Bewerbungen zeigen nur einen Teil der Fähigkeiten: Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse geben nur begrenzte Einblicke in die tatsächlichen Fähigkeiten eines Bewerbers. Unsere Recruiting-Games ermöglichen es, Problemlösung, Entscheidungsverhalten und weitere relevante Kompetenzen direkt in spielerischen Situationen sichtbar zu machen.
- Recruiting kostet Zeit und Ressourcen: Unternehmen investieren viel Zeit in die Prüfung von Bewerbungen und die Auswahl geeigneter Kandidaten. Unsere Games ermöglichen eine präzise Vorfilterung anhand individuell definierter Kriterien. Dadurch können Unternehmen schneller erkennen, welche Kandidaten für eine Position relevant sind, und den Zeit- und Kostenaufwand für die weitere Auswahl reduzieren.
Der wirtschaftliche Mehrwert von Games und Gamification:
- Zeit und Kosten im Recruiting reduzieren: Durch die spielerische Vorfilterung können Unternehmen bereits früh zusätzliche Informationen über Bewerber gewinnen und ihre Ressourcen gezielter auf passende Kandidaten konzentrieren.
- Recruiting effizienter gestalten: Individuell entwickelte Aufgaben können auf die Anforderungen einer konkreten Stelle abgestimmt werden. Dadurch lassen sich relevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen gezielt erfassen und als zusätzliche Entscheidungsgrundlage in den Auswahlprozess integrieren.
- Mehr Aufmerksamkeit bei Bewerbern und Kunden: Interaktive Erlebnisse schaffen einen niedrigschwelligen Zugang zu Unternehmen und können auf Karrieremessen, Events oder digitalen Plattformen eingesetzt werden, um Zielgruppen aktiv einzubinden.
- Vielseitig einsetzbare Lösungen: Die entwickelten Games können je nach Konzept im Recruiting, Employer Branding, auf Messen und Events, in der internen Kommunikation oder für Schulungs- und Trainingszwecke eingesetzt werden.
Games Concept macht aus digitalen Spielen ein Werkzeug für konkrete Unternehmensziele. Wir verbinden die Interaktivität und Aufmerksamkeit von Games mit den Anforderungen moderner Unternehmen und schaffen individuelle Lösungen, die Recruiting, Kommunikation und Weiterbildung effizienter und erlebbarer machen.
