Karen Gottlieb

Veränderung als Prozess. Wachstum als Ziel.

Warum mit mir arbeiten?

Ich begleite Führungskräfte, Teams und Organisationen in komplexen Situationen im beruflichen Veränderungskontext, dort wo 

• Strukturen nicht mehr tragen
• die Orientierung fehlt
• der Zeitdruck wächst oder
• Kommunikation ins Stocken gerät

Damit Klarheit dort entsteht, wo sie gebraucht wird.

Menschen, die mich beauftragen und mit mir zusammenarbeiten schätzen mein ganzheitliches und tiefgründiges Know-how aus einer einzigartigen Kombination von Fachrichtungen:

• Kommunikationspsychologie: hochschulzertifizierte Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen Wirtschaftsmediation, Business Coaching, NLP und Biopsychologie
• Rechtsverständnis: als Diplom-Verwaltungswirtin (FH) mit juristischem Background
• Digitale Transformation & New Work: technisches Verständnis durch meinen Studienschwerpunkt Information und Kommunikation

Methodisch fundiert. Analytisch scharf. 

Veränderungen fühlen sich oft wie ein Sprung ins Ungewisse an. Man weiß, dass etwas passieren muss, aber der Weg nach vorn ist unklar. Hierbei geht es beispielsweise um die Übernahme neuer Aufgaben, aus einem Mitarbeitenden soll nun eine Führungskraft werden oder es steht ganz allgemein eine Entscheidung bevor, die alles verändert. 

Fragen die einem hierbei beispielsweise durch den Kopf gehen:

• "So kann es nicht bleiben, es muss sich etwas verändern…aber was?"
• "Ich bin ja bereit etwas anders zu machen…aber was ist, wenn es schief geht?"
• "Was braucht es, um der neuen Aufgabe (Rolle, Position) gewachsen zu sein?"

Ich biete neben theoretischen Grundlagen vor allem praxisorientierte Lösungen, die direkt im beruflichen Alltag anwendbar sind. 

Meine Zielgruppe:

• Führungskräfte, die Entscheidungen klarer treffen und kommunizieren möchten
• Menschen mit Verantwortung, die gefühlt zu viele Aufgaben für zu wenig Zeit haben
• Verantwortliche in anspruchsvollen Rollen, die zwischen Erwartung und Realität tragbare Wege finden möchten
• Teams, die ihre Zusammenarbeit stärken und Konflikte konstruktiv lösen möchten
• Organisationen, die sich zukunftsfähig aufstellen und Wandel aktiv gestalten wollen

Ich arbeite mit Menschen und Organisationen, die …

• vor komplexen Herausforderungen stehen
• Klarheit und Struktur im Veränderungsprozess suchen
• Zusammenarbeit und Kommunikation nachhaltig verbessern möchten

Wie ich arbeite:

Erstgespräch: Gemeinsam schauen wir uns die Ausgangslage an und definieren die Herausforderungen.

Strategieentwicklung: Ich unterstütze dabei, die jeweiligen Bedürfnisse, Interessen und Ressourcen zu identifizieren, sodass auf deren Grundlage Lösungsstrategien entwickelt und ein Maßnahmenplan erarbeitet werden kann. 

Begleitung und Umsetzung: Veränderung braucht kontinuierliche Begleitung. Hierbei stehe ich während des gesamten Prozesses zur Seite, um sicherzustellen, dass die erarbeiteten Veränderungsziele auch wirklich erreicht werden.