Personalberatung in Mecklenburg-Vorpommern heißt für Ann-Kathrin König vor allem eines: Beziehungsarbeit statt Stellenanzeigen-Routine. „Wir finden einfach keine Leute.“ Diesen Satz hört sie seit 14 Jahren, von Geschäftsführenden, die schon vieles versucht haben: bessere Stellenanzeigen, mehr Gehalt, neue Jobportale. Das eigentliche Problem liegt meistens woanders.
Mehr als Recruiting
Eine gute Stellenanzeige allein löst kein Personalproblem. Nicht, wenn die Arbeitgebermarke dahinter nicht hält, was sie verspricht. Ann-Kathrin unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihre Personalgewinnung zu professionalisieren. Sie hilft, Mitarbeitende langfristig zu binden und eine Arbeitgebermarke aufzubauen, die im Unternehmen tatsächlich gelebt wird. Dabei verbindet sie strategische HR-Beratung mit operativer Umsetzung, ehrlichem Sparring und individuellen Trainings für HR und Führungskräfte.
Moderne Technologien und KI setzt sie dort ein, wo sie sinnvoll sind. Sie vereinfachen Prozesse und sparen Zeit. Diese gewonnene Zeit soll aber nicht dazu führen, dass der Mensch aus dem Prozess verschwindet. Im Gegenteil: Sie schafft Raum für persönliche Gespräche, echte Begegnung und gute Führung, für die Beziehungen, die Mitarbeiterbindung letztlich ausmachen.
Ihre Leistungen reichen von Recruiting und Retention über Employer Branding bis hin zu HR-Strategien. Beauftragt werden sie als Beratungsmandate, Projekte, Trainings oder längerfristige Begleitung.
Vom Recruiting zur ganzheitlichen Beratung
Seit der Gründung am 01.03.2013 hat Ann-Kathrin ihr Angebot immer wieder erweitert. Angefangen beim klassischen Recruiting kamen Schritt für Schritt Employer Branding, Personalmarketing, Retention, Beratung, Sparring und individuelle Trainings dazu. Heute betrachtet sie Unternehmen ganzheitlich. Sie verbindet diese Themen miteinander, statt sie isoliert zu behandeln.
Erfahrung, die Unternehmen weiterbringt
Mehr als 13 Jahre Erfahrung und über 300 umgesetzte Projekte zählen für sie zu den größten Meilensteinen. Vor allem aber die Unternehmen und Menschen, die sie auf ihrem Weg begleiten durfte. Besonders freut sie sich, wenn aus einer anfänglichen Ratlosigkeit gemeinsam eine klare Strategie entsteht. Daraus werden dann passende Bewerbungen, bessere Prozesse und stärkere Führung.
Founders Note
Ein persönlicher Einblick von Ann-Kathrin König in ihre aktuelle Lage:
„Ich bin heute an einem Punkt, an dem ich meine langjährige Erfahrung mit neuen Möglichkeiten verbinde und meine Arbeit immer weiter schärfe. Für mich gilt dabei mehr denn je: Innen binden, außen finden. Denn Recruiting ist für mich vor allem Beziehungsarbeit und beginnt lange vor der ersten Bewerbung. Ich möchte Unternehmen dabei unterstützen, mit einer authentischen Arbeitgebermarke, guter Führung und sinnvoll eingesetzter KI Menschen zu erreichen, zu gewinnen und langfristig zu halten.“
Für wen die Personalberatung arbeitet
Ihre Zielgruppe sind vor allem kleine und mittelständische Unternehmen. Sie möchten ihre Personalgewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität strategisch weiterentwickeln. Besonders arbeitet Ann-Kathrin mit Geschäftsführenden, Inhaber:innen und HR-Verantwortlichen, die nicht nach Standardlösungen suchen. Ihnen geht es um ehrliches Sparring und Konzepte, die wirklich zu ihrem Unternehmen und ihren Menschen passen.
Ein Blick auf die Gründungsszene in Mecklenburg-Vorpommern
Frage 1: Was läuft aus deiner Sicht besonders gut in der Gründungsszene in MV?
„Was ich an der Gründungsszene in Mecklenburg-Vorpommern besonders schätze, ist die Nähe und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen. Hier entstehen viele gute Ideen nicht nur in den großen Städten, sondern auch mitten im regionalen Mittelstand und in kleineren Orten. Gleichzeitig gibt es immer mehr Möglichkeiten, Gründerinnen und Gründer miteinander zu vernetzen und den Austausch zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und etablierten Unternehmen zu fördern. Ich erlebe viele Menschen, die mit viel Leidenschaft, Mut und einer guten Portion Pragmatismus ihre eigenen Ideen verwirklichen. Besonders spannend finde ich, dass dabei Tradition und Innovation immer stärker zusammenkommen. KI, Digitalisierung und neue Geschäftsmodelle werden ausprobiert, ohne dabei den regionalen Bezug und den persönlichen Austausch zu verlieren. Aus meiner Sicht ist diese Mischung eine große Stärke von MV: Man kennt sich, man kommt miteinander ins Gespräch und häufig entstehen daraus Verbindungen, die weit über ein klassisches Geschäftsverhältnis hinausgehen. Ich wünsche mir, dass wir diesen Geist weiter stärken und noch sichtbarer machen, was hier im Land an unternehmerischer Kraft, Kreativität und Persönlichkeit entsteht.“
Frage 2: Was wünschst du dir für die Zukunft?
„Für die Zukunft wünsche ich mir, weiterhin Unternehmen und Menschen miteinander zu verbinden und dabei etwas zu bewegen, das über eine besetzte Stelle hinausgeht. Ich möchte dazu beitragen, dass Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, Mitarbeitende innen zu binden, bevor sie außen nach neuen Menschen suchen, und dass Recruiting wieder stärker als das verstanden wird, was es für mich immer war: Beziehungsarbeit. Gleichzeitig wünsche ich mir, die Chancen von KI und Digitalisierung sinnvoll zu nutzen, ohne dabei das Menschliche aus den Augen zu verlieren. Wenn Technologie uns Zeit schenkt, möchte ich diese Zeit für Gespräche, echte Begegnung, gute Führung und Beziehungen nutzen. Und persönlich wünsche ich mir, neugierig zu bleiben, mich weiterzuentwickeln und immer wieder den Mut zu haben, neue Wege auszuprobieren. Am liebsten gemeinsam mit Menschen, die etwas bewegen wollen und genauso überzeugt sind wie ich: Eine starke Arbeitgebermarke beginnt innen und wird erst dadurch nach außen glaubwürdig.“
Frage 3: Wie hast du in die Gründungswerft gefunden?
„Über persönliche Empfehlung.“
Vision für Mecklenburg-Vorpommern
Ann-Kathrins Vision ist eine Gründungsszene, in der gute Ideen nicht davon abhängen, wie groß eine Stadt ist oder wie weit man von einem Gründerzentrum entfernt lebt. Sie wünscht sich ein Land, in dem Gründerinnen und Gründer, Mittelstand, Wirtschaft, Wissenschaft und Politik noch stärker miteinander ins Gespräch kommen und sich gegenseitig unterstützen. Persönliche Beziehungen, kurze Wege und hohe Lebensqualität sieht sie als besondere Stärke von MV. Für sie funktioniert wirtschaftliche Entwicklung dann nachhaltig, wenn Innovation und Menschlichkeit zusammen gedacht werden.
Beziehungsarbeit, die bleibt
Über 300 Projekte in mehr als einem Jahrzehnt. Und trotzdem beginnt für Ann-Kathrin jedes Mandat wieder von vorn: mit den Menschen, die ein Unternehmen ausmachen, nicht mit der nächsten offenen Stelle. Vielleicht liegt darin der Unterschied zwischen einer besetzten Position und einer, die wirklich bleibt.
